建筑工人“一卡通”武汉试点推向--

建筑工人“一卡通”武汉试点推向**

像“白领”一样打卡上下班，工资足额月清月结，每月至少体验一次高空坠落“事故”，工地如同社区提供有各类物业服务……昨日，中国建筑业协会在汉召开发布会，宣布“建筑劳务工人实名制管理平台”正式上线，并推行。而位于武汉光谷东的中建三局总承包公司湖北省科技新馆项目部，就是试点工地。

每个工人一份电子档案

昨日11时30分，53岁的钢筋工钱从明结束上午的工作，收拾好工具走出工地，拿起一张实名的一卡通在门禁上一刷，工时、考勤等均显示在屏幕上，“像白领上班一样。”

钱从明手中的这张卡，包含职业资格认证、工作经历、技能等级等所有个人信息，以及考勤、工资、奖项，甚至党员发展等20余种信息。中建三局总承包公司湖北省科技馆新馆项目常务副经理杜永奎介绍，这是工人的职业电子档案，填补了过去多年劳务管理的“空白”。

对于工人，这张卡是在工地工作、生活的钥匙。工人为此拥有建筑用人单位可见的档案。平台上，工人可以获得招聘求职、法律援助、职业培训、个人信用等更多的社会服务。

工资足额月清月结

4月份，王红兴，出勤26天、考勤工时197、工资6240、借款800，应发5440。点开名字，工资明细日日可查。

目前，项目上的所有工人工资都依据实名一卡通核算。除了统计劳务工人考勤情况用作发放工资的依据之外，这项管理的大变化是：中建三局作为总包方与劳务公司分包方和银行签订了三方协议，建立工资共管专用账户，实行银行代发工资制。

中建三局总承包公司党委书记、总经理侯玉杰化繁为简地解释，中建三局每月按时将工程款打入劳务公司所在银行的账户，其中劳务工人工资设为专用账户，一旦打入钱款，不能转账取现，只能为工人发工资，确保工人工资按时足额发放。

每月打卡接受教育

昨在观摩区，记者见到了一个20余平米的特殊“电影院”——VR体验馆，每一名劳务工人进场后都首先要来到这里看一部“大片”。项目总监陈豪说：“里面设置的VR系统，能结合项目施工特点，高度还原各类事故发生过程，工人戴上VR眼镜，就能全沉浸式体验高空坠落、物体打击、触电等危险场景。”

据悉，VR教育体验馆可一次性容纳多12名工人同时体验，工人钟小生告诉记者：“模拟场景很逼真，比传统的讲座更容易接受。”工人得每月“回炉充电”一次，若某个工人教育频次未达标，其“一卡通”进出工地权限将冻结。

专业物业公司进工地

超市、网吧、影院、健身房……社区有的，工地上都有。

项目党支部副书记张芬介绍，项目部在湖北全省率先引入专业物业公司，由35名高素质“管家”为400多名工友提供专业服务。一卡通可用来充值购物，还集成了洗浴、理发、收发快递、代购等众多市场化服务，同时兼具图书阅览、观影等免费服务。“刚来时，只要到吃饭时间，工地就是一片狼藉。”物业公司总经理郑思思看到的变化很大，不到一个月，越来越干净、有序。

不同于目前国内其他工地，以上是建筑劳务工人实名制管理后的真实场景和变化，是的试点。在试点中，总包方、分包方、工人互为联系，在中国形成了建筑工人的职业化、产业化的全新管理模式。

据悉，建筑劳务工人实名制管理平台将覆盖8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。

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